Bienestar y Política Social / Conferencia Interamericana de Seguridad Social; Universidad Iberoamericana .- Vol. 1, núm. 1 (segundo semestre de 2005) .- México 2005.

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Resumen: Las reformas recientes hechas a los sistemas multi-pilar estrechan el vínculo entre las contribuciones salariales y los beneficios, conduciendo a que los críticos deduzcan que éstas reformas perjudicarán a las mujeres, quienes tienen un empleo menos contínuo y ganan menos salarios que los hombres. Estas reformas también eliminan distorsiones y enfocan las redistribuciones hacia los de menores ingresos, lo que ayuda a las mujeres. En el presente artículo se hace una descripción de los casos de tres países latinoamericanos: Chile, Argentina y México. Encontramos que las anualidades correspondientes a las mujeres son menores que las de los hombres en los esquemas de pensiones multi-pilar, pero las mujeres son las receptoras de las transferencias netas públicas y las transferencias privadas intrafamiliares a través de las pensiones conjuntas. Como resultado, las mujeres han ganado más con las reformas de los hombres.