Información acerca de las medidas adoptadas u el progreso logrado respecto del Convenio 111 de la OIT, relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación / .- .- s.f..

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Resumen: El documento se compone de las respuestas a una solicitud de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en relación al convenio citado en el título, éste define al empleo y a la ocupación como el acceso a los medios de formación profesional y la admisión en el empleo y en las diversas ocupaciones, como también las condiciones de trabajo. El término discriminación comprende cualquier "distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo o la ocupación. El convenio 111 fue ratificado por el Senado de la República y se encuentra jerárquicamente entre la Constitución y las leyes federales, es un tratado internacional que obliga a México a evitar la discriminación en la capacitación para el trabajo y el empleo. Se presentan las leyes y modalidades de aplicación que en México adopta la aplicación del convenio 111