Romper el techo de cristal: las mujeres en puestos de dirección / Wirth, Linda .- Ministerio de trabajo y asuntos sociales .- 2002.

277 p. : ; .-
Resumen: Este libro esta apoyado en un informe publicado por la Oficina Internacional del Trabajo, basado en la igualdad de genero en el trabajo y la sociedad, comienza al describir algunas características de la desigualdad en el ámbito laboral a partir de 1970, fecha en que surge el denominado Techo de cristal, término utilizado para denominar a la barrera invisible pero existente que bloqueaba a las mujeres en su intento por conseguir puestos con mayor rango o jerarquía y que marcaba una clara discriminación. A pesar del incremento registrado en el número de mujeres en puestos de alto rango durante la década de 1990 al 2000 el efecto del Techo de cristal aún sigue manifestándose y dejando en claro la situación que atraviesan miles de féminas que cuentan con la capacidad necesaria para poder desempeñarse en cualquier trabajo, sin embargo el régimen laboral establecido por el hombre no le permite alcanzarlos y únicamente pueden mirar a través de este cristal. Con reformas en las políticas de las empresas así como una concientización de su personal es posible proveer una mayor efectividad a las mujeres que aspiraran a los cargos más importantes de dichas compañías. La importancia radica en promover políticas que eliminen la discriminación en el empleo; además de dar pauta a nuevas iniciativas internacionales como el llevar acabo la ejecución de compromisos adquiridos por varios países durante la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer de las Naciones Unidas, celebrada en Beijing