| Registro: | 10516 |
| Clasificación | REVISTAS |
| Autor Institucional: | Conferencia Interamericana de Seguridad Social; Universidad Iberoamericana |
| Titulo: | Bienestar y Política Social |
| Editorial: | Vol. 1, núm. 1 (segundo semestre de 2005) |
| Ciudad: | México |
| País: | México |
| Fecha: | 2005 |
| Idioma: | SPA |
| Descriptores: | IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN POR TRABAJO DE IGUAL VALOR POLÍTICA SALARIAL IGUALDAD DE GÉNERO |
| ISBN: | 1870-2953 |
| Ejemplares: | 1 |
| Resumen: | Las reformas recientes hechas a los sistemas multi-pilar estrechan el vínculo entre las contribuciones salariales y los beneficios, conduciendo a que los críticos deduzcan que éstas reformas perjudicarán a las mujeres, quienes tienen un empleo menos contínuo y ganan menos salarios que los hombres. Estas reformas también eliminan distorsiones y enfocan las redistribuciones hacia los de menores ingresos, lo que ayuda a las mujeres. En el presente artículo se hace una descripción de los casos de tres países latinoamericanos: Chile, Argentina y México. Encontramos que las anualidades correspondientes a las mujeres son menores que las de los hombres en los esquemas de pensiones multi-pilar, pero las mujeres son las receptoras de las transferencias netas públicas y las transferencias privadas intrafamiliares a través de las pensiones conjuntas. Como resultado, las mujeres han ganado más con las reformas de los hombres. |
| Autor de capítulos: | James, Estelle; Cox-Edwards, Alejandra; Wong Rebeca |
| Titulo de capítulos: | El impacto de género de la reforma a la seguridad social en América Latina |
| Páginas de capítulos: | pp. 1-34 |
