| Resumen: |
Se analiza como las reformas en la legislación laboral en Argentina han profundizado las condiciones del empleo precario y del trabajo femenino en particular. En el diseño e interpretación de la ley coinciden valores, conductas y otros factores extrajurídicos que desempeñan un papel relevante tanto en el trato de la legislación como en el cumplimiento de la ley, de esta manera se convierte en una herramienta de discriminación. Se analizan los derechos como el de huelga, de protección a madres asalariadas, los tratados internacionales, los convenios suscritos por el estado con la Organización Internacional del Trabajo (OIT); que son algunos ejes de debate que deberán tomarse en cuenta para diseñar el carácter de las nuevas demandas de reconocimiento y de equidad de género. El análisis y la información aquí vertida se publica con el interés de contribuir en la incorporación de nuevos elementos en el diseño también de estrategias de reivindicación de la mujer trabajadora; se trata de involucrar en la reflexión a jueces y operadores del derecho, legisladores y funcionarios gubernamentales, así como interlocutores económicos sociales y políticos, es poner en práctica un ejercicio de responsabilidad colectiva que tendrá repercusión positiva para nuevas generaciones. |
