Registro:	2660
Clasificación	331.48/B272e/2001
Autor:	Barrera Bassols, Dalia, comp.; Serna Pérez, María Guadalupe; Zabludovsky, Gina; Arias, Patricia y Martínez Vázquez, Griselda
Titulo:	Empresarias y ejecutivas. Mujeres con poder
Editorial:	El Colegio de México; Centro de Estudios Sociológicos; Programa Interdisciplinario de Estodios de la Mujer
Ciudad:	México
Fecha:	2001
Páginas.:	209p.
Idioma:	SPA
Descriptores:	MUJERES TRABAJADORAS MUJERES EJECUTIVAS MUJERES EMPRESARIAS
ISBN:	968-12-0977-X
Ejemplares:	2
Resumen:	Esta compilación reúne artículos que tratan desde distintas ópticas el estudio de la participación empresarial femenina. El trabajo de Gina Zabludovsky esta centrado en conocer las características de este sector en México con una perspectiva sociológica, y de esta manera determinar las particularidades de su ocupación; define a la empresaria, encuentra que su desarrollo esta ubicado principalmente en el comercio y los servicios, se argumenta que su desarrollo en estos sectores se debe al menor monto requerido para su despegue y que los bienes y servicios que ofrecen son generalmente realizados por mujeres. El ensayo de Patricia Arias está dedicado al estudio de mujeres de empresa en comunidades rurales y ciudades pequeñas, en parte de la región del occidente de México; el efecto de la migración ha llevado a las mujeres a proveerse de los medios económicos necesarios, a partir de iniciarse en un negocio, para el sustento de sus familias. El estudio de Guadalupe Serna tiene el objetivo de conocer y profundizar en los factores que intervienen en la formación y desarrollo de empresas que son encabezadas por una mujer; los obstáculos, la organización de la empresa, su participación como empresaria en un medio dominado por varones por último la coordinación entre la administración de la empresa y el hogar donde confluyen el tiempo y la calidad de atención. El trabajo de Griselda Martínez se desarrolla a partir de analizar los problemas que enfrentan las mujeres en el desempeño de su actividad profesional en su condición de madres, políticas de contratación, el estilo de liderazgo de las mujeres.