| Resumen: |
En este documento se afirma que los beneficios derivados de la eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo rebasan el ámbito individual y alcanzan a la economía y a la sociedad. La eliminación de la discriminación en el trabajo es un elemento indispensable de cualquier estrategia para reducir la pobreza y alcanzar un desarrollo sostenible. Es un elemento esencial del mandato de la OIT y de la noción de trabajo decente. El presente informe global es el primero en el que se aborda el tema de la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación, Esta centrado en aquellos aspectos de la discriminación en el trabajo que, atendiendo a las tendencias recientes, merecen una atención especial ya sea por su persistencia, alcance y posibles consecuencias en el futuro inmediato, y porque dejarla de lado conllevará a consecuencias desastrosas, en el informe se procura determinar que es lo mejor que podría y debería hacer la OIT en la practica para evitar las consecuencias negativas y fomentar la protección de los hombres y mujeres que a diario son víctimas de discriminación. En la primera parte se estudia la discriminación en el empleo y la ocupación; la segunda se analizan los modelos y las tendencias de la segregación laboral; en la tercera se analiza la labor de la OIT para hacer frente al problema de la discriminación; la cuarta es un bosquejo de propuestas para aumentar la pertinencia y la eficacia de la labor de la OIT. |
