| Resumen: |
Desde 1919, al OIT ha adoptado 172 convenios y 179 recomendaciones que en su gran mayoría se aplican indistintamente a hombres y mujeres. Además también ha adopatado algunas normas destinadas especialmente a las mujeres. La acción normativa de la OIT en esta esfera se ha inspirado en dos preocupaciones: proteger a las mujeres en contra de condiciones de trabajo penosas y garantizarles derechos iguales a los de los hombres. En este documento se revisan, en primer lugar las normas generales relativas a la no discriminación: se revisan las recomendaciones y convenios relacionados con la libertad de asociación, trabajo forzoso y la igualdad de oportunidad y trato; se encuentran los referentes a política de empleo, orientación y formación profesional; convenio 117 sobre política social; inspección en el trabajo; condiciones generales de trabajo, seguridad e higiene, y servicios sociales; se revisan las normas generales y la protección en las diferentes ramas de la Seguridad Social; protección a la maternidad, trabajo nocturno y trabajo subterráneo de las mujeres; trabajadoras migrantes; sectores laborales particulares (trabajadoras de plantaciones y personal de enfermería). Incluye un índice cronológico de convenios y recomendaciones a los que se hace alución en el texto. |
