| Resumen: |
Se lleva a cabo un análisis de la legislación laboral aplicable a la mujer trabajadora, con el fin de poner de manifiesto la concepción de la mujer, así como el avance o retroceso en el campo de la igualdad de los géneros en el aspecto del trabajo. Se analiza la igualdad jurídica, señalando su aceptación por el marco normativo, en especial los preceptos laborales, pero resaltando la desigualdad social y económica que vive México. Por último se revisan los proyectos que existen para modificar la legislación laboral, y se propone la modificación de diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, para propiciar el desarrollo armónico de la mujer. Se concluye, entre otras cosas que la legislación laboral de México, con respecto a las mujeres se ha quedado retrasada a nivel internacional, por lo que se proponen cambios que promuevan la igualdad, que los derechos de la mujer alrededor del embarazo y el ejercicio de la maternidad no representan solo un beneficio individual, sino una responsabilidad social, que debe promoverse a través de leyes una responsabilidad compartida por la pareja, en el cuidado de los hijos. |
